Apesar da saúde ser um direito garantido pela Constituição Brasileira, depender do serviço público para atendimento médico e hospitalar é um martírio para a população. A saúde é um dos bens mais preciosos que nós temos e cuidar dela é essencial para que tenhamos qualidade de vida.

Todos os tipos de Planos de Saúde oferecem um amplo pacote de benefícios, incluindo cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para todos beneficiários.

Vamos saber um pouco mais sobre os tipos dos Planos de Saúde.

Plano de Saúde Individual ou Familiar

Basta ter um CPF, que é possível a contratção do Plano de Saúde e não existe idade mínima nesta modalidade.

O Reajuste deste plano é sempre quando o beneficiario completar 12 meses de celebração do contrato e o seu Indiceé determinado pela ANS.

Existem poucas Operadoras de Saúde que ainda trabalham com esta modalidade porém  os beneficios saõ garantidos pelo ROL da ANS.

Plano de Saúde Empresarial

É um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores na hora de escolher uma empresa para trabalhar.

Ele garante a saúde e a qualidade de vida dos funcionários da instituição, que passam a não depender do serviço público de saúde.

O Plano realizado através da empresa garante um valor mais acessível da mensalidade e uma cobertura abrangente, promovendo a melhoria no clima organizacional. Além das vantagens pessoais e organizacionais, os planos de saúde oferecidos pelas empresas podem ser descontados do Imposto de Renda, promovendo uma economia maior no pagamento dos impostos.

Seus funcionários certamente se sentirão protegidos e ainda poderão contar com vantagens especiais, que incluem coparticipação opcional e descontos em diversos estabelecimentos.

Forma de contratação:

MEI: Um Plano de Saúde para Micro Emreendedores Individuais onde são aceitas no máximo 2 titulares, sendo um o proprietário e um o funcionário. Não há limitação para quantidade de dependentes, contanto que seja observada a regra de grau de dependência especificada na normativa do plano. A empresa deve possuir no mínimo 6 meses de cadastro do CNPJ e o mesmo deve estar ativo no momento da análise.

PME: Um plano de saúde voltado para Pequenas e Médias Empresas que possuem de 2 a 99 vidas. Possui valores diferenciados e podem ser incluídos nos planos sócios, diretores,  funcionários da empresa, os seus dependentes legais como cônjuge, filhos, pai e mãe..

PJ: Os planos de saúde para empresas com mais de 100 vidas possuem condições especiais de contratação. Além dos valores serem bem mais acessíveis para os funcionários e seus dependentes, as adesões de novos colaboradores acontecem sem a necessidade de cumprimento de carência. Em virtude da quantidade de vidas que o contrato do plano corporativo possui, a empresa consegue negociar melhores valores e uma rede credenciada que seja mais satisfatória para a sua equipe.

Plano Coletivo por Adesão

Esses Planos são oferecidos para pessoas vinculadas a alguma associação ou entidade de classe, que utiliza o vínculo com essas pessoas jurídicas para a formalização do contrato. Eles são feitos em parceria entre uma Operadora ou Seguradora de Plano de Saúde com uma Entidade de Classe específica.

Todos planos possuem idade minima nesta modalidade, onde se deve verificar as regras de cada operadora para evitar problemas.

A adesão a esses planos dependerá da profissão do beneficiário, porque será necessário a comprovação de vínculo com a Entidade de Classe (OAB, CRC, CREA, etc), possuir formação acadêmica ou exercer alguma atividade que seja contemplada por algumas dessas parcerias.

Estes produtos apresentam condições especiais de custos e coberturas, sendo, portanto, muito mais acessíveis do que os planos de saúde convencionais.